職場のハラスメント 実態調査（パワハラ・セクハラ）
法対応で進める
ハラスメント対策の第一歩。
企業におけるハラスメント対策が義務化されました。会社としての方針を決めて導入計画を策定し、相談窓口を設置したりハラスメント研修を実施したりすることが求められます。
貴社の取り組みを効果的なものにするため、職場のハラスメントの実態を把握することが重要です。多くの対応実績を持つ当社が、取り組みの第一歩をお手伝いいたします。
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STATUS こんな状況に
・ハラスメント対策といっても、何から手をつければ良いのかわからない
・現場からハラスメントについての相談が絶えないので、ほかにも発生しているのではないかと心配だ
・管理職向けにハラスメント研修を定期的に行っているが、効果を実感できない
・ハラスメント対策の重要性は感じているが、経営層に納得してもらえる計画を立てられない
・「ハラスメントだ」と訴えられてしまい、困っている
・ハラスメントの相談は発生していないが、本当に安心して良いのかどうか不安だ
SPECIALITY 特長
①無記名式でハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ）の実態を把握できる
②厳選された質問項目「職場の三密」＋α
③集計結果は専門コンサルタントからフィードバック
CONTENT サービス内容
- 職場のハラスメント実態の調査実施（webまたは紙媒体）
- 調査結果を集計し、報告書としてご提出
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調査結果から見えてくるハラスメント課題に対して具体的な取り組みまでの落とし込み
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