今月より中小企業のおいても、職場におけるパワーハラスメント対策の施行が義務化されました。「労働施策総合推進法」に定められる通り、事業主は対策を講じなければなりません。パワーハラスメントが起きてしまった後の事後措置だけでなく、予防対策、従業員の啓発なども義務化されています。

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